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LPL青黄不接 连韩援都无法解决的问题

2016-06-27 00:19 作者:赫Monster 来源:lol.te5.com 我要投稿

导读:韩援的实力究竟有多强,参考S4皇族所取得的成绩,便能够窥探一二,春季赛险些降级的皇族在引入两韩援后,不光冲入S系列的比赛,甚至取得了S4的亚军,这样的成绩不得不让人眼红。

自S4结束后,在皇族双韩援战略大获成功的氛围下,LPL开始疯狂的引入韩援,将解散的三星双雄10人均收入麾下,即便这样,依旧满足不了LPL战队的胃口,各支战队高层在韩国寻找有天赋的选手,将他们带入LPL,帮助自己的队伍更上一层楼,而大肆引入韩援的老板们,却忽略了一个非常重要的问题,那就是忽略了本土选手的培养,导致目前多支处在新老交替的战队无人可用,拖慢了多支战队的重建速度。

韩援入华帮助多支战队成功从丑小鸭变身白天鹅

韩援的实力究竟有多强,参考S4皇族所取得的成绩,便能够窥探一二,春季赛险些降级的皇族在引入两韩援后,不光冲入S系列的比赛,甚至取得了S4的亚军,这样的成绩不得不让人眼红。

S5开始,LPL绝大数队伍都拥有了两个实力强劲的外援,从S5 OMG的表现来看,拥有了两个韩援的各队伍实力成长的非常快,一个3+2的体系让很多全华班无从招架,即便OMG拥有着当时很多世界顶级的选手,战绩依然相当惨淡。S5是韩援给LPL带来希望的一年,在2015年季中赛上,3+2阵容的强力让LPL赛区一度变身世界最强赛区,风头一度盖过韩国队,但骄傲使人放纵,LPL各战队的骄狂使他们在S5上遭遇滑铁卢,LPL遭遇史上最艰难的时刻。

S5到目前为止,共三个赛季,每一个赛季的冠军都有两名超强的韩援,三星白王朝的5人,除了Dandy外,其余四人均获得过LPL的冠军,这就是韩援的能力,不得不服。

S6多支战队进入新老交替阶段 韩援并不能解决问题

S6前,尝到甜头的LPL战队没有考虑自身的问题,再次引入了两位超级韩援,企图让队伍的成绩更近一步。两位韩援,一个是SKTT1的Marin,这个拿下总决赛MVP的男人空降S5战绩最惨淡的LGD;另一个是号称世界最强防御塔的男人——Easyhoon,空降VG。两人的到来可见队伍的决心有多大,两支战队进行很多的调整,启用了多名新人,但两支队伍的战绩依然惨淡。

除去VG和LGD外,还有多支队伍进行了小的人员调整,换掉了不同位置的国产选手,选择一名韩援,但当韩援名额已满的情况下,队伍存在的问题依然没有解决,这个时候就出现了无人可用的局面,因此,各队伍便开始寻找国产选手,不停的更换,始终没有达到理想的效果。

意识到这个局面的各俱乐部管理层举办了一个类似于选秀的活动,为自己的队伍招募有天赋的选手,但目前来看,这个活动并不成功,因为参与选秀的选手在赛场上并没有什么建树,没有为他们的战队解决问题。

S6夏季赛新老交替致使LGD与OMG陷入困境

LGD和OMG两支昔日的豪门最先遭遇新老交替的苦果,LGD在队员有伤的情况下不得不更换选手,导致队伍变成两韩援带3个国产新人,步履蹒跚,在夏季赛前几周的表现十分糟糕,还好辅助PYL及时归队,但依然解决不了队伍内的王牌选手Godv的缺席。而OMG的王牌选手无状态也是状态全无,昔日他单杀过Faker也好,队伍稳定的第一人也罢,如今他都是一个状态不好的老选手,无状态的发挥不良,迫使OMG不得不更换中单,但新人中单也无法替代无状态,致使OMG的成绩愈发惨淡。

WE的人才储备方式或许给各俱乐部以启示

在多支战队依靠韩援起势的局面下,WE受到韩援的帮助都不够多,前大牌韩援Spirit就不多说了,AD位置上的Mystic的表现只能说中规中矩,WE在S6的崛起更多还是依靠本土选手的发挥,在队伍人员表现不好的情况下,WE的目光更多关注的是自家人才储备队伍中的选手,而不是韩援,而同出一家的GT(M3)也是如此,虽说两支队伍的老板各不相同,但出于同出一门的关系,两支战队如今依然一家亲,而他们在自己的人才储备中,发现了Condi、PentaQ、Savoki、957这样的选手,如今四人都成为了自身队伍不可或缺的一部分,Condi更是成为了LPL顶尖打野。WE的人才储备致使其在什么情况下都不会缺少强势的新人,使他们不用花很长的时间去等待一个新选手逇成长,这也许就是WE从保级赛队伍成功变身2016LPL春季赛季军的原因。

结语:如今的LPL多支战队都处在了新老交替的阶段,而很多队伍没有好的选手可以选择,完全暴露了自身人才储备不足的缺陷,拖慢了很多队伍的重建。在外援不足的情况下可以将目光放在国外,当本身外援名额已满的情况下,就只能在国内去发掘并培养人才。而队伍却没有时间去等待新人的成长,这无疑是一个很矛盾的过程,所以人才储备现在就是一个很严峻的问题,希望LPL各大战队能及时发现这个问题,以WE和EDG这种在人才储备方面经验丰富的战队为参考,快速解决新老交替的问题,早日重回巅峰!

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